給与と人事の最適化の方法を，具体的な事例・計算・シミュレーションによって実践的に解説。採用難・労働力不足解消，人材育成，モチベーション向上を実現させる改革マニュアル!!
★医療機関・介護施設の採用難・労働力不足は深刻で，「給与」と「人事」をどう見直すか──は待ったなしの最重要課題となっています。この危機的現状に対処し解決すべく，本書は執筆されました。
★本書では，そのための方策と手順──①等級制度の見直し，②賃金制度（職能給・職務給・役割給など）の見直し，③人事評価制度の見直し，④定年年齢の見直し，⑤医師の年俸制の見直し，⑥退職金の見直し──を，他施設の事例や全国的指標も示しつつ，具体的かつ実践的に解説しています。
★「賃金制度の見直し」のなかでは，診療報酬の「ベースアップ評価料」，介護報酬の「介護職員等処遇改善加算」の運用・配分方法についても解説。「モデル賃金と賃金表の作成」については，計算方法・見直し事例・移行シミュレーションによって具体的かつ詳細に解説しています。
★そのうえで，採用難・労働力不足をいかに解消し，優秀な人材をいかに育てていくか，職員のモチベーションをいかに上げていくか，全体最適化をいかに図っていくか──について実践的に解き明かしていきます。